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勞動案件仲裁未提交的證據(jù)一審提交

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勞動案件仲裁未提交的證據(jù)一審提交
一、勞動爭議仲裁受理范圍 (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動...
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熱門勞動案件仲裁未提交的證據(jù)一審提交知識

一、勞動爭議仲裁受理范圍 (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)...
一、申請勞動爭議仲裁的時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。...
一、勞動爭議仲裁材料(一)《申訴書》。申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準確填寫《申訴書》,《申訴書》一式三份,其中兩份由申訴人本人...
一、勞動爭議的處理途徑依現(xiàn)行勞動法律規(guī)定勞動爭議發(fā)生后,企業(yè)可通過下列途徑請求解決:(1) 協(xié)商解決——企業(yè)和職工雙方在自...
一、哪些情形可申請勞動仲裁勞動仲裁受案范圍,包括在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議:(一)企業(yè)、個...

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