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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交的材料,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的費(fèi)用

此文章幫助了741人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交的材料

(一)《申訴書》。申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《申訴書》,《申訴書》一式三份,其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申訴人留存;

(二)身份證明。申訴人是勞動(dòng)者的,提交本人身份證明的原件及復(fù)印件:申訴人是用人單位的,提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;

(三)能夠證明與被訴人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料,如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件;

(四)申訴人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),仲裁委根據(jù)立案審查的需要,要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的,申訴人應(yīng)當(dāng)提交。如被訴人是用人單位的,應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營(yíng)地等情況);如被訴人是勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的費(fèi)用

當(dāng)事人進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)交納案件受理費(fèi)和處理費(fèi)。受理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為:3人以下的案件,每件交納20元;4—9人的案件,每件交納30元;10人以上的案件,每件交納50元。

案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為:沒有金額的案件,每件不超過400元。有金額的案件:爭(zhēng)議標(biāo)的額為10000元以內(nèi)的為500元,10001—50000元的部分按3%收取,50001—100000元的部分按2%收取,100001—200000元的部分按1.5%收取,200001以上的部分按1%收取。

當(dāng)事人有下列情況之一,交納仲裁費(fèi)確有困難的,可向仲裁委申請(qǐng)減交或者免交,是否減、免,由仲裁委審查決定:

(一)申訴人家庭系我市確定的特困家庭的;

(二)申訴人在仲裁期間正患有神經(jīng)病、癌癥等絕癥的;

(三)其他當(dāng)事人確有困難的情形。

北京人力資源律師溫馨提示:

對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議的,在仲裁中實(shí)行一裁終局。但這并不是絕對(duì)的,如果用人單位有證據(jù)證明該裁決適用法律錯(cuò)誤、違反法律程序或者裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的,就可以向法院申請(qǐng)撤銷裁決。用人單位要注意其中的例外情形。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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