色情五月天AV无码特黄一片|尤物蜜芽YP网站|婷婷基地和五月天的cos作品|97人妻精彩视频免费看|亚洲精品免费视频网站|青青草97国产精品免费观看|成人毛片桃色免费电影|中国黄色一及大片|一级黄色毛片视频|免费AV直播网站

您的位置:法邦網(wǎng) > 法律專題 > 人力資源專題 > 其他專題 > 休假管理專題 > 

2013年最新勞動(dòng)法全文晚育15天

找專業(yè)人力資源律師

2013年最新勞動(dòng)法全文晚育15天
一、產(chǎn)期有多少天?根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第62條、第63條規(guī)定,產(chǎn)期是指女性生產(chǎn)后的90天,哺乳期是指其孩子滿周歲期間。二、產(chǎn)假期間能否解除勞動(dòng)合同?根據(jù)勞動(dòng)合同法,女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期的,用人單位禁止解除勞動(dòng)合同。不適用預(yù)告解除,補(bǔ)...
遇到人力資源問(wèn)題,請(qǐng)拔打:

158 1128 6610

專業(yè)人力資源律師為您免費(fèi)解答關(guān)于2013年最新勞動(dòng)法全文晚育15天相關(guān)法律咨詢!(僅收市話費(fèi))

人力資源專題分類

 
 
 
 
 
 
 
 
 

熱門2013年最新勞動(dòng)法全文晚育15天知識(shí)

一、產(chǎn)期有多少天?根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第62條、第63條規(guī)定,產(chǎn)期是指女性生產(chǎn)后的90天,哺乳期是指其孩子滿周歲期間。...
一、女員工孕期能不能被辭退根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定:“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的...
一、員工請(qǐng)病假要公司批準(zhǔn)嗎勞動(dòng)者患病需要停止工作休息治療,這是勞動(dòng)者的基本權(quán)利,但需專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷結(jié)論及病休建議為依...
一、職工非因工負(fù)傷有何待遇勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40、41條(即不得依據(jù)提前通...
一、哪些職工享有帶薪年假《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定:“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商...

專業(yè)律師免費(fèi)解答法律咨詢

解決
問(wèn)題
我要咨詢婚姻法律問(wèn)題

2013年最新勞動(dòng)法全文晚育15天相關(guān)法律知識(shí)推薦

合同范本

法律文書