一、跨檔帶薪年休假有哪些

《勞動法》第四十五條和《條例》均明確規(guī)定“職工連續(xù)工作1年以上的均可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）”，而年休假的天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間的長短被分成三個檔次，即5天、10天、20天，其條件分別對應是：已滿1年不滿10年的、已滿10年不滿20年的、已滿20年的，兩個檔次之間的相差天數(shù)均為5天，這就是帶薪年休假新增天數(shù)，并在滿1年、滿10年、滿20年的當年出現(xiàn)跨檔。

二、帶薪年休假新增天數(shù)如何處理

從已公布的年休假規(guī)定條款來看，年休假天數(shù)均按1個年度進行計算。對個人來說，無論是何時參加工作，在1個年度內(nèi)享受相對應檔次的年休假天數(shù)是沒有問題的，無非是跨自然年份罷了。

但從發(fā)布的兩個《實施辦法》一些條款的規(guī)定來看，如《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條關于“新進用人單位且符合享受休年休假規(guī)定的職工當年度年休假天數(shù)的折算方法”和第十二條關于“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時當年度職工應休年休假的天數(shù)計算方法”、《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第七條關于“支付工作人員應休未休的年休假工資報酬的時間規(guī)定”等等來看，反映出按自然年份進行管理和統(tǒng)計的意圖，即均以每年1月1日～12月31日自然年為1個年度來管理或統(tǒng)計，這也是絕大多數(shù)用人單位包括國家有關部委實施各項管理工作的基本時間段。

這樣一來就引出了矛盾：由于不同的人員參加工作的時間不相同，累計工作時間滿1年、滿10年、滿20年也就不一樣，若兩個人當年均滿20年，一個是2月28日，另一個是11月28日，那么本年度兩人均按在原來10天基礎上增加5天，這公平嗎？另外若第三個人是12月28日滿20年，用人單位無論如何安排也無法安排完5天，是不是還應支付第三個人應休未休的年休假300%的工資？這顯然不是很合理。因此，為了更加有效和公平執(zhí)行國家?guī)侥晷菁俚囊?guī)定，方便管理，需對當年新增的5天帶薪年休假進行分配。