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補償二倍工資的期限

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補償二倍工資的期限
所謂勞動合同的經(jīng)濟補償,是指解除勞動合同后,用人單位給勞動者的經(jīng)濟上的補助。根據(jù)《勞動法》第28條、勞動部《若干問題意見》及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》,勞動者在用人單位依據(jù)《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同時,可要求...
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熱門補償二倍工資的期限知識

所謂勞動合同的經(jīng)濟補償,是指解除勞動合同后,用人單位給勞動者的經(jīng)濟上的補助。根據(jù)《勞動法》第28條、勞動部《若干問題意見》...
一、什么情況下勞動者有經(jīng)濟補償? 根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》,用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門...
經(jīng)濟補償金可以超過十二個月工資嗎【案情簡介】深圳市龍崗區(qū)某外資企業(yè)的王小姐,在企業(yè)工作了15年零8個月。2003年5月,企業(yè)以經(jīng)...
一、單位何時需要支付經(jīng)濟補償金終止勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金:1、勞動合同期滿,除用人單位維持或提高勞動合同約...
一、勞動者獲得經(jīng)濟補償?shù)那樾?、用人單位與勞動者有競業(yè)限制約定的,在勞動合同終止或者解除時,應(yīng)按約定向勞動者支付不得少于...

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