經(jīng)濟(jì)補償金可以超過十二個月工資嗎

【案情簡介】深圳市龍崗區(qū)某外資企業(yè)的王小姐，在企業(yè)工作了15年零8個月。2003年5月，企業(yè)以經(jīng)濟(jì)性裁員為由辭退了王小姐。就辭退經(jīng)濟(jì)補償金問題，王小姐與企業(yè)有不同觀點，王小姐認(rèn)為企業(yè)應(yīng)給其16個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，而企業(yè)則認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補償金最多不超過12個月工資。因雙方不能協(xié)商一致，王小姐向深圳市龍崗區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求企業(yè)支付其16個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。結(jié)果勞動爭議仲裁委員會裁決支持了王小姐的仲裁請求。

怎么算經(jīng)濟(jì)補償金的數(shù)額

【評析】勞動爭議仲裁委員會的裁決是正確的。

根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第九條和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》第三十一條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按員工在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資，滿半年不滿一年的按一年計發(fā)，不滿半年的發(fā)給半個月工資。上述規(guī)定并沒有最多不超過十二個月工資的限制。

根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第五條 第七條和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》第三十一條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金最多不超過十二個月工資的只有如下兩種情形：

1． 由用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；

2． 員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)動工作崗位，仍不能勝任工作，由用人單位單方解除勞動合同的。

綜上可知，王小姐的請求是合法合理的，勞動爭議仲裁委員會的裁決是正確的。