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入職轉(zhuǎn)正領(lǐng)導(dǎo)批示

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入職轉(zhuǎn)正領(lǐng)導(dǎo)批示
一、用人單位在什么情況下可以辭退員工規(guī)定一:用人單位提出,經(jīng)與員工協(xié)商一致,可以解除勞動合同。規(guī)定二:員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同:(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;(三...
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一、合同期內(nèi)辭退該怎么辦1、經(jīng)勞動當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿...
違法裁員的法律責(zé)任是什么?按照《勞動行政處罰若干規(guī)定》第5條的規(guī)定,勞動行政處罰的種類包括:警告,責(zé)令改正,通報(bào)批評,沒收違法...
一、因疾病辭退職工提前通知用人單位解除患病職工的勞動合同,應(yīng)提前3O日通知。如未按規(guī)定提前30日通知,職工有權(quán)要求企業(yè)賠償1個(gè)...
一、試用期內(nèi)單位可隨便開除員工嗎《勞動合同法》第二十一條規(guī)定:在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二...

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