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北京市年假標(biāo)準(zhǔn)

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北京市年假標(biāo)準(zhǔn)
一、勞動法病假天數(shù)如何如何確定?疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算,連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念,是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日,例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份...
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一、勞動法病假天數(shù)如何如何確定?疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算,連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。...
一、職工如何享受醫(yī)療期根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(勞部發(fā)1994479號)第2條規(guī)定,醫(yī)療期...
一、哪些職工享有帶薪年休假法律規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的...
一、勞動者享有哪些休假權(quán)利除了周末和國家法定節(jié)假日外,勞動者還享有婚假、產(chǎn)假、年休假休假權(quán)利,喪假、探親假對私營企業(yè)目前...
一、醫(yī)療期滿能否延長對于醫(yī)療期能否延長,根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》(勞部發(fā)[1995]236...

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