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2013勞動法產(chǎn)假休息規(guī)定

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2013勞動法產(chǎn)假休息規(guī)定
病假工資和事假工資有哪些計算標(biāo)準(zhǔn)?《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定:“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費,病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY...
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在婚假的問題上,雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定,《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了:職工本人結(jié)婚……...
一、女職工產(chǎn)假可以休多久《勞動法》第62條規(guī)定:“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”?!杜毠趧颖Wo(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定“女職...
一、帶薪年休假的天數(shù)是幾天根據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》(人力資源和社會保障部令第1號),職...
一、職工帶薪年休假有幾天根據(jù)2008年1月1日生效實施的《職工帶薪年休假條例》,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿...

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