一、帶薪年休假的天數(shù)是幾天

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（人力資源和社會保障部令第1號），職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。除不享受當(dāng)年的年休假情況外，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工連續(xù)工作滿1年以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

需要注意的是，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

二、帶薪年休假工資怎么計算

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。但是，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，即用人單位在支付職工正常工作期間的工資收入之外，另行支付200%未休年休假工資報酬：

1、用人單位經(jīng)職工同意在本年度內(nèi)不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)；

2、用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的。

計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21．75天）進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照上述辦法執(zhí)行。即需要另行支付的工資報酬具體計算方法如下：

前12個月平均工資（剔除加班工資平均工資）÷21．75天×未休年休假天數(shù)×200%

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。具體折算方法為：

（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)

需要注意的是，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。