補(bǔ)貼發(fā)放方案
過去有部分企業(yè)存在“秘密工資制”等情況，職工只知道拿到手多少錢，并不知實(shí)際應(yīng)得工資，一些被扣掉的工資也原因不明?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，四種情況下用人單位可以合法扣減職工工資，并明確扣減的額度限制。一是職工因個(gè)人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非...
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