一、員工的哪些收入屬于工資

工資是指用人單位依據國家有關規(guī)定和雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的。用人單位支付給員工的勞動報酬，絕大部分都是工資。判斷員工的收入是否是工資，可以從以下幾個方面著手：

（一）工資是勞動報酬。勞動與工資是直接的因果關系。非因勞動獲得的報酬，如員工從公司獲得的股權收入，技術分紅，技術入股所得就不是工資。

（二）工資以貨幣為形式。貨幣形式通俗點說就是現(xiàn)金，凡不是現(xiàn)金的，都不是工資。一些用人單位為員工提供免費食宿（俗稱“包吃包住”），食宿是實物價值，但不能算工資。

（三）工資建立在勞動關系基礎之上。只有雙方存在勞動關系，雙方的經濟往來才可能是工資。因此，因勞務關系發(fā)生的經濟往來，就不是工資；支付給離、退休人員的費用；解除時支付給員工的經濟補償金，醫(yī)療補助費；學生參加實習所取得的勞動報酬，都不是工資。

（四）工資依據法律、法規(guī)的規(guī)定或者勞動雙方的約定而成立。不是法律、法規(guī)的規(guī)定或者勞動雙方約定的經濟往來，例如用人單位支付給員工臨時性的，超出法律、法規(guī)的規(guī)定或者勞動雙方約定以外的獎勵，不屬于工資。

（五）法律法規(guī)明確企業(yè)必須支付給員工且規(guī)定了項目和標準的費用，不屬于工資。這些費用有：

1、用人單位負擔的社會保險費；

2、勞動保護的各項費用；

3、國家規(guī)定的福利費；

4、法律法規(guī)規(guī)定的各項計劃生育費用

二、用人單位拖欠工資怎么辦

在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

（一）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；

（二）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

（三）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；

二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農民工可申請法院強制執(zhí)行；

三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。