過去有部分企業(yè)存在“秘密工資制”等情況，職工只知道拿到手多少錢，并不知實(shí)際應(yīng)得工資，一些被扣掉的工資也原因不明。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，四種情況下用人單位可以合法扣減職工工資，并明確扣減的額度限制。
一是職工因個(gè)人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資，扣后工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二是職工違反勞動(dòng)紀(jì)律并造成單位損失時(shí)，單位扣減工資每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%。
三是職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計(jì)算。
四是職工請病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì)等。
按照規(guī)定，每天加班作業(yè)時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月不得超過36個(gè)小時(shí)。如果超時(shí)勞動(dòng)，無論給多少加班費(fèi)，用人單位都違法了。
