一、單位可以克扣員工工資嗎

新《勞動合同法》規(guī)定：單位扣工資比例不能超20%。

第一，如果勞動者由于個(gè)人不努力沒有完成工作的，用人單位可以扣工資，但所剩不能低于最低工資。

第二，勞動者由于違反勞動紀(jì)律或者說由于某些情況、原因給用人單位造成損失了，在這種情況下，用人單位可以扣減工資，但是扣減工資的比例不能超過月工資的 20%，可以逐月扣除，最后累加。

第三，勞動者請事假，那么工資相應(yīng)就要扣除一部分。

二、單位拖欠員工工資怎么辦

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。對勞動者獲得工資報(bào)酬權(quán)的法律保護(hù)，用人單位即使經(jīng)營虧損甚至破產(chǎn)，也必須支付勞動者的工資。只要單位扣發(fā)的工資不在代扣、扣發(fā)、減發(fā)工資的法定范圍內(nèi)，就是非法的。

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。”

此外，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>