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簽訂勞動(dòng)合同對(duì)象要求

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簽訂勞動(dòng)合同對(duì)象要求
一、無(wú)固定期限合同的簽訂條件用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年...
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熱門(mén)簽訂勞動(dòng)合同對(duì)象要求知識(shí)

一、無(wú)固定期限合同的簽訂條件用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂...
一、勞動(dòng)合同無(wú)效的原因造成勞動(dòng)合同無(wú)效的原因是多方面的，歸納起來(lái)主要有以下幾個(gè)方面。(一)勞動(dòng)合同主體不合格用人單位或者勞...
一．隨意延長(zhǎng)試用期怎么辦在實(shí)踐中，用人單位往往找出很多理由，想盡辦法延長(zhǎng)勞動(dòng)者的試用期。其實(shí)，法律的規(guī)定是，用人單位在試...
一、無(wú)效勞動(dòng)合同的認(rèn)定機(jī)關(guān)《勞動(dòng)法》第18條第3款規(guī)定：勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。我國(guó)目前有權(quán)...
一、試用期最長(zhǎng)是多久試用期是指用人單位對(duì)新招收職工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限...

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