一、事實勞動關(guān)系有哪幾種情形

司法實踐中對于什么是事實勞動關(guān)系的特征、事實勞動關(guān)系有哪些情形均沒有明確的規(guī)范，事實勞動關(guān)系主要包括以下幾種情形：

1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同；

2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同；

3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù)；

4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系；

5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動關(guān)系。

二、事實勞動關(guān)系如何證明

勞動者在沒有勞動合同可以證明勞動關(guān)系的情況下，應(yīng)當(dāng)在糾紛發(fā)生以前就要做些準(zhǔn)備，將用人單位發(fā)放的工資單、工作證、考勤簿等等保存后，以備后用。如果你拿不到這些證據(jù)，那你自己要做個有心人，將老板、工頭等人和你約定的工資數(shù)額、結(jié)算方式、工作時間等內(nèi)容錄下來，可以作為錄音證據(jù)；你每天的工作情況都做記錄，這些證據(jù)在將來發(fā)生糾紛時，對維護(hù)你的權(quán)利是非常重要的。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。