一．隨意延長試用期怎么辦
在實踐中，用人單位往往找出很多理由，想盡辦法延長勞動者的試用期。其實，法律的規(guī)定是，用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，可以解除勞動合同，但不能通過延長試用期，對勞動者進行考察。即，一個勞動合同只能約定一個試用期，且試用期不能隨意延長。延長試用期的行為實際上是一種變更勞動合同條款的行為，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位未征得勞動者的同意，單方延長試用期的決定是無效的。
在約定的試用期滿之前，如果用人單位找出各種理由延長“試用期”的，您大可不必耿耿于懷，安心工作就是了。因為，雙方約定的試用期屆滿后，用人單位單方延長試用期的行為是無效行為，企業(yè)不能再以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除您的勞動合同。
二．試用期內(nèi)隨便辭退員工如何維權(quán)
勞動者一般認為，勞動者和用人單位在試用期內(nèi)，不需要任何理由，均有權(quán)隨時與對方解除勞動合同。其實，這是一種對試用期的錯誤理解，根據(jù)法律規(guī)定，勞動者的確有這樣的規(guī)定，但用人單位卻沒有。用人單位只有在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件以后，才可以單方解除勞動合同?！白C明勞動者不符合錄用條件”，是用人單位在試用期內(nèi)，隨時單方可以與勞動者解除勞動合同的前提條件。
用人單位要證明您不符合錄用條件，首先在招聘時或簽訂勞動合同時要明確他們的錄用條件;其次，在試用期間，要有嚴格持續(xù)的考核，證明您是否符合錄用條件。因此，您完全可以對用人單位在試用期內(nèi)隨意辭退您的行為說不，即便您與用人單位對簿公堂，敗訴的風險也在用人單位。
