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勞動(dòng)組織法律風(fēng)險(xiǎn)防范

一、未成年工與童工有何區(qū)別所謂未成年工是指，年滿16周歲未滿l8周歲的勞動(dòng)者，其不同于童工。根據(jù)我國法律規(guī)定，童工一般不滿16周歲。法律明確禁止企業(yè)雇傭童工（從事體育等特招工種的除外）．并由勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督和處罰管理職能：以每使用1名童工每月...

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未成年工與童工有何區(qū)別，企業(yè)裁員應(yīng)預(yù)先留下哪些人員

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勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是誰，企業(yè)應(yīng)如何避免勞資糾紛？

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是誰勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是指勞動(dòng)...

實(shí)行加班加點(diǎn)應(yīng)掌握的原則，企業(yè)可不繳納住房公積金嗎

一、實(shí)行加班加點(diǎn)應(yīng)掌握的原則是什么企業(yè)實(shí)行加班加點(diǎn)制度應(yīng)掌握的原則主要是：（1）企業(yè)要限制加班加點(diǎn)，保障勞動(dòng)者休息、休假...

企業(yè)人力資源管理存在哪些風(fēng)險(xiǎn)，如何防范法律風(fēng)險(xiǎn)？

一、企業(yè)人力資源管理存在哪些風(fēng)險(xiǎn)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)來自兩個(gè)方面，一是勞動(dòng)關(guān)系帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)，主要受勞動(dòng)法方面的法律、法...

企業(yè)防治職業(yè)病的義務(wù)有哪些，職工患職業(yè)病企業(yè)怎么辦

一、企業(yè)防治職業(yè)病的義務(wù)有哪些《職業(yè)病防治法》第三條規(guī)定，職業(yè)病防治工作堅(jiān)持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針。重點(diǎn)為：職業(yè)健康監(jiān)...

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