色情五月天AV无码特黄一片|尤物蜜芽YP网站|婷婷基地和五月天的cos作品|97人妻精彩视频免费看|亚洲精品免费视频网站|青青草97国产精品免费观看|成人毛片桃色免费电影|中国黄色一及大片|一级黄色毛片视频|免费AV直播网站

您的位置：法邦網 > 法律專題 > 人力資源專題 > 其他專題 > 特殊用工方式專題 > 

員工借調法律

找專業(yè)人力資源律師

員工借調法律
一、非全日制用工合同有什么規(guī)定？《勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。勞動社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》規(guī)定...
遇到人力資源問題，請拔打：

158 1128 6610

專業(yè)人力資源律師為您免費解答關于員工借調法律相關法律咨詢！(僅收市話費)

人力資源專題分類

 
 
 
 
 
 
 
 
 

熱門特殊用工方式專題

熱門員工借調法律知識

一、非全日制用工合同有什么規(guī)定？《勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每...
一、什么是非全日制用工？非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時、累計每周工作時間不...
一、非全日制用工勞動報酬1、用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當...
一、雇傭童工違法嗎公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應建立、紀錄、...
一、標準工時的內容1、《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》適用于我省境內的企業(yè)，個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者。2、新...

專業(yè)律師免費解答法律咨詢

解決
問題
我要咨詢婚姻法律問題

員工借調法律相關法律知識推薦

合同范本

法律文書