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正常離職勞動法

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正常離職勞動法
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍是什么因下列三種情形而解除勞動合同的均可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任...
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一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍是什么因下列三種情形而解除勞動合同的均可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期...
一、可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:...
我國勞動合同法規(guī)定,在解除勞動合同時,如果符合法定的條件,諸如用人單位提前解雇等,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金...
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限是多長經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不...
在勞動關(guān)系中,勞動者相對而言,是處于弱勢地位的。所以,法律出于公平的考慮,規(guī)定了有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的制度,這對勞動者來說,具...

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