一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金和違約金區(qū)別

三者的區(qū)別如下：

1、法律性質(zhì)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在性質(zhì)上講具有勞動(dòng)貢獻(xiàn)補(bǔ)償和社會(huì)保障雙重功能，其產(chǎn)生是基于國家法律、法規(guī)的規(guī)定，是國家干預(yù)勞動(dòng)關(guān)系的法律結(jié)果。

賠償金則是指企業(yè)或員工因違反合同約定或因自己的故意或過失，給對方造成實(shí)際損失即構(gòu)成侵權(quán)行為時(shí)，承擔(dān)給付對方一定數(shù)量的金錢的責(zé)任形式，也成為損害賠償。

違約金產(chǎn)生的基礎(chǔ)則是雙方協(xié)議或合同的約定，因此沒有約定就不會(huì)有違約金的產(chǎn)生，其在性質(zhì)上是對合法契約的保護(hù)。

2、構(gòu)成要件

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，因此其構(gòu)成要件主要是法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

賠償金的構(gòu)成要件主要有四個(gè)：一是當(dāng)事人違反了勞動(dòng)法律、法規(guī);二是給對方造成了實(shí)際損失;三是責(zé)任方存在過失，包括故意和過失;四是這種過失與損失之間存在因果關(guān)系。

違約金的構(gòu)成要件則主要有兩個(gè)：一是雙方在勞動(dòng)合同中有約定;二是違約金的約定不違反法律規(guī)定。

3、責(zé)任主體

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是國家法律強(qiáng)制的結(jié)果，其目的在于保護(hù)弱勢的員工，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任主體為企業(yè)，具有單一性，僅是企業(yè)對員工承擔(dān)的一種責(zé)任，對于員工一方來見，不存在由員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

違約金和賠償金的責(zé)任主體是雙方的，在違約金或賠償金責(zé)任產(chǎn)生時(shí)，由企業(yè)或員工向?qū)Ψ匠袚?dān)相應(yīng)的責(zé)任。

4、責(zé)任計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是國家法律、法規(guī)的直接規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)主要是《》第46條、第47條的規(guī)定及1994年12月3日勞動(dòng)部頒發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，其中平均工資和連續(xù)工齡是計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩個(gè)主要參數(shù)。

違約金的計(jì)算依據(jù)和方式則主要是員工和企業(yè)之間的約定。

賠償金的計(jì)算依據(jù)則主要是勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號(hào))及《勞動(dòng)合同法》第七章有關(guān)條款的規(guī)定。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)

按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：

（1）違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）對因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患病癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

（3）對“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不12個(gè)月”。

（4）對勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒有12個(gè)月的限制。