一、經(jīng)濟補償金、賠償金和違約金區(qū)別

三者的區(qū)別如下：

1、法律性質(zhì)

經(jīng)濟補償金在性質(zhì)上講具有勞動貢獻補償和社會保障雙重功能，其產(chǎn)生是基于國家法律、法規(guī)的規(guī)定，是國家干預(yù)勞動關(guān)系的法律結(jié)果。

賠償金則是指企業(yè)或員工因違反合同約定或因自己的故意或過失，給對方造成實際損失即構(gòu)成侵權(quán)行為時，承擔給付對方一定數(shù)量的金錢的責任形式，也成為損害賠償。

違約金產(chǎn)生的基礎(chǔ)則是雙方協(xié)議或合同的約定，因此沒有約定就不會有違約金的產(chǎn)生，其在性質(zhì)上是對合法契約的保護。

2、構(gòu)成要件

經(jīng)濟補償金是法定的，因此其構(gòu)成要件主要是法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

賠償金的構(gòu)成要件主要有四個：一是當事人違反了勞動法律、法規(guī);二是給對方造成了實際損失;三是責任方存在過失，包括故意和過失;四是這種過失與損失之間存在因果關(guān)系。

違約金的構(gòu)成要件則主要有兩個：一是雙方在勞動合同中有約定;二是違約金的約定不違反法律規(guī)定。

3、責任主體

經(jīng)濟補償金是國家法律強制的結(jié)果，其目的在于保護弱勢的員工，所以經(jīng)濟補償金的責任主體為企業(yè)，具有單一性，僅是企業(yè)對員工承擔的一種責任，對于員工一方來見，不存在由員工支付經(jīng)濟補償金的情形。

違約金和賠償金的責任主體是雙方的，在違約金或賠償金責任產(chǎn)生時，由企業(yè)或員工向?qū)Ψ匠袚鄳?yīng)的責任。

4、責任計算

經(jīng)濟補償金是國家法律、法規(guī)的直接規(guī)定，計算經(jīng)濟補償金的依據(jù)主要是《》第46條、第47條的規(guī)定及1994年12月3日勞動部頒發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，其中平均工資和連續(xù)工齡是計算經(jīng)濟補償金的兩個主要參數(shù)。

違約金的計算依據(jù)和方式則主要是員工和企業(yè)之間的約定。

賠償金的計算依據(jù)則主要是勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)及《勞動合同法》第七章有關(guān)條款的規(guī)定。

二、經(jīng)濟補償金支付標準

按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付標準應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標準補償：

（1）違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當?shù)毓べY標準的工資報酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

（2）對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患病癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

（3）對“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不12個月”。

（4）對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。此種情況的經(jīng)濟補償金支付沒有12個月的限制。