一、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)如何確定工作年限

勞動(dòng)者在本單位工作每滿1年即支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限來決定應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償多少個(gè)月。工作年限就是勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作的時(shí)間。對(duì)于連續(xù)工作時(shí)間，就出現(xiàn)了不同的理解，有些勞動(dòng)者在某單位工作了一段時(shí)間以后，離開了一段時(shí)間此時(shí)用人單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后又回到原來的單位繼續(xù)工作，一直工作到勞動(dòng)合同解除或勞動(dòng)合同期滿，這時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么從勞動(dòng)者離開用人單位以后重新建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)開始計(jì)算工作年限，還是之前的工作年限一并計(jì)入。

根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)從其他國(guó)有單位（包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)）調(diào)入本單位的職工，其在國(guó)有單位的工齡可計(jì)入本單位工作年限。

二、如何確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

用人單位主張按照上一年度自治區(qū)職工月人均工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算的依據(jù)，在實(shí)際中，勞動(dòng)仲裁部門有的按照設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資，但這個(gè)工資有時(shí)候會(huì)高于自治區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)，有時(shí)會(huì)低于自治區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)；而且在道路交通事故損害賠償項(xiàng)目中又有一個(gè)行業(yè)的年平均工資標(biāo)準(zhǔn)。

當(dāng)勞動(dòng)者無法證明自己的工資收入標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，仲裁員的自由裁量權(quán)就顯得相當(dāng)重要，在筆者代理過的案件中，仲裁員有使用南寧市社保部門公布的數(shù)據(jù)作為計(jì)算依據(jù)的。因此，筆者認(rèn)為，這么一個(gè)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以地方性法規(guī)或其他文件的方式進(jìn)行確定，這樣有利于解決用人單位與勞動(dòng)者之間的爭(zhēng)議。

另外，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。實(shí)踐中往往有“基本工資”“最低工資”“實(shí)發(fā)工資”“應(yīng)發(fā)工資”幾種不同的概念，有的用人單位在工資計(jì)算方式上做文章，損害勞動(dòng)者的利益。本條明確了月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。