一、計算經(jīng)濟補償金時如何確定工作年限

勞動者在本單位工作每滿1年即支付1個月工資的標準來支付經(jīng)濟補償，根據(jù)勞動者的工作年限來決定應當補償多少個月。工作年限就是勞動者在本單位連續(xù)工作的時間。對于連續(xù)工作時間，就出現(xiàn)了不同的理解，有些勞動者在某單位工作了一段時間以后，離開了一段時間此時用人單位沒有支付經(jīng)濟補償金，然后又回到原來的單位繼續(xù)工作，一直工作到勞動合同解除或勞動合同期滿，這時用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，那么從勞動者離開用人單位以后重新建立勞動關(guān)系時開始計算工作年限，還是之前的工作年限一并計入。

根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。對從其他國有單位（包括國家機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)）調(diào)入本單位的職工，其在國有單位的工齡可計入本單位工作年限。

二、如何確定經(jīng)濟補償標準

用人單位主張按照上一年度自治區(qū)職工月人均工資標準作為計算的依據(jù)，在實際中，勞動仲裁部門有的按照設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資，但這個工資有時候會高于自治區(qū)的標準，有時會低于自治區(qū)的標準；而且在道路交通事故損害賠償項目中又有一個行業(yè)的年平均工資標準。

當勞動者無法證明自己的工資收入標準時，仲裁員的自由裁量權(quán)就顯得相當重要，在筆者代理過的案件中，仲裁員有使用南寧市社保部門公布的數(shù)據(jù)作為計算依據(jù)的。因此，筆者認為，這么一個計算標準應當以地方性法規(guī)或其他文件的方式進行確定，這樣有利于解決用人單位與勞動者之間的爭議。

另外，《勞動合同法實施條例》第27條規(guī)定：勞動合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。實踐中往往有“基本工資”“最低工資”“實發(fā)工資”“應發(fā)工資”幾種不同的概念，有的用人單位在工資計算方式上做文章，損害勞動者的利益。本條明確了月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。