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勞動合同法崗位調(diào)整

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勞動合同法崗位調(diào)整
一、勞動者舉報企業(yè)時應注意什么一是注意區(qū)分舉報和投訴。對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為,可向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。如認為用人單位侵犯了勞動者個人的合法權(quán)益,則可提出投訴。二是勞動者應及時維權(quán),以防錯過時效。《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)...
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一、勞動合同變更的條件1、訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改,致使原來訂立的勞動合同無法全面履行,需要作出修改;2、...
一、勞動合同變更的條件1、訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改,致使原來訂立的勞動合同無法全面履行,需要作出修改;2、...
一、企業(yè)如何變動職工工作工作變動,包括崗位向上、平級、向下的調(diào)整,工作地點、內(nèi)容等的變動。 由于大多數(shù)中國人習慣穩(wěn)定,害...
一、企業(yè)能否單方調(diào)崗調(diào)薪工作崗位和工資待遇是勞動合同的重要內(nèi)容,一經(jīng)雙方確定,就對雙方產(chǎn)生約束力。雙方應當誠實信用的履行...

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