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休產(chǎn)假則不能休年假歧視

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休產(chǎn)假則不能休年假歧視
連續(xù)病假工資如何計算,職工對于病假工資的計算系數(shù)有哪些規(guī)定?1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的:(1)連續(xù)工齡不滿兩年者,病假工資為本人工資的60%;(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者,病假工資...
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一、女職工的產(chǎn)假有多少天根據(jù)勞動法第六十二條否認(rèn)規(guī)定:女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對此做了...
一、職工享有哪些帶薪假期關(guān)于休息休假的內(nèi)容,法律都有明確的規(guī)定,對于法律沒有規(guī)定的,用人單位可以在自己的勞動規(guī)章制度中作...
一、新近員工能否享受年休假按照國家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定,職工連續(xù)工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。對于從其他單位新...
一、年休假工資是不是勞動報酬年休假工資是否屬于勞動報酬,我國相關(guān)勞動法律法規(guī)中并沒有明確規(guī)定。有觀點認(rèn)為,根據(jù)《職工帶薪...

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