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個人單位不發(fā)工資

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個人單位不發(fā)工資
試用期工資有何確定標(biāo)準(zhǔn)依照勞動法的規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期的社會保險由誰來交《勞動法》第16條規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立勞動合同。第...
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一、效益工資有哪些形式效益工資的形式有購買股票和領(lǐng)取獎金兩種。如法國航空公司規(guī)定,員工可以選擇其年終獎金是用來購買公司股...
一、勞動者工資收入的范圍工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。工...
一、克扣工資是指什么根據(jù)勞動法等法律的相關(guān)規(guī)定,所謂“克扣工資”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提...
在實踐中,常常有拖欠工資的情況出現(xiàn)。那么拖欠勞動報酬,是否有利息?

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