一般拖欠勞動(dòng)報(bào)酬是沒(méi)有利息的，但是根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，對(duì)于拖欠工資，可以向?qū)Ψ剿饕?jīng)濟(jì)賠償金，賠償金的計(jì)算為拖欠工資的50%，但需要有一個(gè)前提條件即勞動(dòng)部門(mén)下達(dá)支付工資的行政行為后仍然拒不支付工資的，就可以索要50%的經(jīng)濟(jì)賠償金。另外勞動(dòng)部的部門(mén)規(guī)章規(guī)定，在沒(méi)有上述條件的情況下，可以索要 25%的經(jīng)濟(jì)賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

下列情況不屬于“拖欠工資”：

(一)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法正常支付工資;

(二)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制，可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。其他情況的拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。

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