試用期工資有何確定標(biāo)準(zhǔn)
依照勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用期的社會(huì)保險(xiǎn)由誰(shuí)來(lái)交
《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。第72條規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。所以自《勞動(dòng)法》實(shí)施之日即1995年1月1日起，單位招用職工必須簽訂勞動(dòng)合同，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。
