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勞動法關(guān)于雙倍賠償規(guī)定

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勞動法關(guān)于雙倍賠償規(guī)定
一、經(jīng)濟(jì)補償金與經(jīng)濟(jì)賠償金有什么關(guān)系?因為《勞動法》及其配套規(guī)定中沒有明確區(qū)分賠償與補償之間的差別而導(dǎo)致出現(xiàn)以經(jīng)濟(jì)補償金代替經(jīng)濟(jì)賠償金的混亂現(xiàn)象,《勞動法》第九十一條與《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第九十一條的內(nèi)容規(guī)定對此可...
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一、經(jīng)濟(jì)補償金與經(jīng)濟(jì)賠償金有什么關(guān)系?因為《勞動法》及其配套規(guī)定中沒有明確區(qū)分賠償與補償之間的差別而導(dǎo)致出現(xiàn)以經(jīng)濟(jì)補償金...
一、勞動者可解除勞動合同的情形我國《勞動合同法》第37條規(guī)定:勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動...
一、可要求支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金:...
一、不支付補償金的情形勞動合同終止不用支付經(jīng)濟(jì)補償金的情況包括:1、勞動合同期滿,單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動...
在單位違法解除勞動合同或者是終止勞動合同時應(yīng)該向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補償金,可是具體的經(jīng)濟(jì)補償金的支付條件是什么,經(jīng)...

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