用人單位解除或終止勞動合同后，單位有義務向該勞動者支付經濟補償金，那到底經濟補償金的支付情形有哪些，勞動者自己在計算經濟補償金時又應注意什么問題？這些問題我們會在下文詳細的為大家闡述。

一、經濟補償金的支付情形

下列情況下勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償金：

1、勞動合同期滿，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位都應當支付經濟補償；

2、因為用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償金；

3、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當支付經濟補償金；

4、以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經濟補償。

5、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，用人單位應當補簽，如果勞動者不與用人單位補簽書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并應支付經濟補償；

6、根據(jù)《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定，國營企業(yè)的老職工在勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關系后可以領取相當于經濟補償?shù)挠嘘P生活補助費，盡管該規(guī)定已于2001年被廢止，但沈律師認為，自2001年之前參加工作，在勞動合同終止后，仍可以領取自工作之日起至2001年的生活補助費；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、計算經濟補償金時應注意什么

1、 工作年限

根據(jù)勞動部相關文件規(guī)定，對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為在本單位的工作時間。另外新勞動合同實施條例中也規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。但原用人單位已經向勞動者支付經濟補償?shù)?，新用人單位不再計算勞動者在原用人單位的工作年限?/p>

2、 計算基數(shù)

經濟補償金中的月平均工資是指勞動者在終止勞動合同前12個月的月平均工資。一些用人單位在計算經濟補償金是只按照勞動者的基本工資為基數(shù)計發(fā)事不對的。勞動部《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見明確規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

3、 經濟賠償

用人單位違法終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，勞動者可以要求用人單位依照勞動合同法第47條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，并且計算年限按照勞動者在本單位的實際工作年限。

上文告訴了大家“經濟補償金的支付情形”以及“計算經濟補償金時應注意什么”的問題，希望能夠幫到您。實踐中了解了經濟補償金的支付情形還應了解經濟補償金的支付標準，否則不知道自己能得到多少補償金。另外還要知道經濟補償金是否需要交稅，以防單位克扣補償金數(shù)額。如果您自己無法確定這些事情，可以咨詢專業(yè)的律師，也可以請律師代為索要。