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產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定2013廣東

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產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定2013廣東
一、求職合同的主要欺詐手段求職合同欺詐手段之一:口頭合同。其表現(xiàn)特點(diǎn)是企業(yè)與求職者談?dòng)霉ず贤瑫r(shí),企業(yè)只作出責(zé)、權(quán)、利的口頭承諾,而沒有與求職者簽訂書面合同。這種欺詐手段原因有二:一是企業(yè)方面責(zé)任。因?yàn)橐恍┢髽I(yè)不想承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任,招聘求職者...
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一、怎樣解決勞動(dòng)糾紛1、協(xié)商程序,勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問題直接進(jìn)行協(xié)商,這不是必經(jīng)程序,雙方可以協(xié)商,也可以不協(xié)商,...
一、什么是勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議,又稱勞動(dòng)糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭(zhēng)議 ,...
一、什么是非全日制用工依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定,非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單...
一、加班有沒有時(shí)間限制加班,也稱延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,是指用人單位經(jīng)過一定程序,要求勞動(dòng)者超過法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時(shí)...

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