一．勞務派遣合同的主體是誰

勞務派遣合同的主體包括勞務派遣單位和被派遣勞動者，其中，成立勞務派遣單位必須滿足法定要求。

《勞動合同法》第五十七條規(guī)定：“勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于50萬元?！备鶕@一規(guī)定，勞務派遣單位應當是依照《公司法》有關規(guī)定設立的公司，包括有限責任公司和股份有限公司，其屬于企業(yè)法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權，以其全部財產對公司的債務承擔責任。

設立勞務派遣單位，應當依法向公司登記機關申請設立登記。符合《公司法》規(guī)定的設立條件的，由公司登記機關分別登記為有限責任公司或者股份有限公司;不符合規(guī)定的設立條件的，不得登記為有限責任公司或者股份有限公司。公司的經營范圍由公司章程規(guī)定，并依法登記。公司可以修改公司章程，改變經營范圍，但是應當辦理變更登記。

二．勞務派遣是勞務中介嗎

勞務派遣不同于傳統(tǒng)的勞務中介。其根本區(qū)別在于勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關系。勞務派遣組織與勞務人員是企業(yè)和員工的關系，其相互關系調整適用《勞動法》。它采取了由勞務派遣公司根據企、事業(yè)單位崗位的需求，派遣符合條件的人員到用工單位工作的全新用工方式。其特色是建立起一種新型的勞動關系，即聘用分離“用人不管人，管人不用人”的新型用工機制，這種做法對于求職者和用工單位的好處顯而易見。

派遣前，被派遣者首先要與派遣公司簽訂勞動合同。而勞務中介組織主要是向企業(yè)和勞動者提供勞務信息服務，并收取一定的勞務中介費用。勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關系，其相互間的關系不受《勞動法》及相關法律保護。