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一、經(jīng)濟(jì)性裁員的定義經(jīng)濟(jì)性裁員,是指用人單位一次性辭退部分勞動者,以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段,其目的是保護(hù)自己在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭和生存能力,度過暫時(shí)的難關(guān)?!秳趧臃ā返?7條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)...
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一、經(jīng)濟(jì)性裁員的定義經(jīng)濟(jì)性裁員,是指用人單位一次性辭退部分勞動者,以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段,其目的是保護(hù)自己在...
一、單位辭退員工應(yīng)遵循的程序(一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;(二)提出裁減人員...
一.企業(yè)在試用期辭退員工的要件《勞動合同法》第39條規(guī)定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,企業(yè)可以直接與勞動者解除...
一、用人單位可以裁員的情形根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定:有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但...
一、代通知金主要有哪幾種代通知金有兩種:第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定,是終...

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