一、代通知金主要有哪幾種
代通知金有兩種：
第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動合同代通知金；
第二種是在《勞動合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動合同代通知金。
終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應該支付沒有提前通知的日期對應的工資的賠償，這是一種賠償責任。具體條文是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第四十七條用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。
第二種全國“代通知金”是新《勞動合同法》中規(guī)定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經常流 行的遣散費中“N+1”中的“1”。
二、企業(yè)如何支付代通知金
所謂“代通知金”是業(yè)內對《勞動合同法》第四十條中“額外支付勞動者一個月工資”的慣稱。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條的規(guī)定：“用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。”因為，相關法律法規(guī)沒有進一步明示此“上一個月的工資”具體是應發(fā)工資還是實發(fā)工資，從勞動法律保護勞動者的立法精神看，“上一個月的工資”應該按照應發(fā)工資發(fā)放。
