一、單位辭退員工應遵循的程序

（一）提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；

（二）提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法；

（三）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；

（四）向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；

（五）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。

二、企業(yè)辭退員工時要注意什么

過失性辭退，企業(yè)無須支付經(jīng)濟補償，但是，在具體操作時，企業(yè)應注意以下問題：

1、在試用期內，企業(yè)可單方面解除勞動合同，但前提是員工被證明不符合錄用條件，因此，錄用條件的設計十分重要，對此，企業(yè)應當明確錄用條件，將其向員工公示并以存檔，以備不時之需。

2、員工嚴重違反規(guī)章制度時，企業(yè)可以解除勞動合同，但前提是規(guī)章制度要合法而且詳盡，只有這樣，才能避免企業(yè)在證明員工違反規(guī)章制度時，出現(xiàn)舉證不能的情況。

3、員工給單位造成重大損害，企業(yè)可以解除勞動合同，但何謂“重大損害”，在勞動合同或規(guī)章制度中，企業(yè)應予以明確，盡量避免“泛泛而談”，從而導致在發(fā)生爭議時處于不利境地。

4、員工存在兼職行為，且該行為對完成本單位的工作造成嚴重影響或企業(yè)對兼職行為提出異議，員工拒不改正，企業(yè)可解除合同。對此，企業(yè)最好在勞動合同中約定或在規(guī)章制度中規(guī)定，員工兼職為嚴重違反規(guī)章制度的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)即可單方面解除勞動合同，而無須證明兼職行為是否對本單位工作造成重大影響，也無須提出異議。

5、員工以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使企業(yè)在違背自身真實意思的情況下訂立勞動合同，企業(yè)可隨時解除勞動合同，但應注意的是，只有勞動仲裁機構或法院才有權確認勞動合同無效

6、員工被追究刑事責任，企業(yè)可解除勞動合同，但“被依法追究刑事責任”，根據(jù)相關規(guī)定，是指被人民檢察院免于起訴、被人民法院判處刑罰的、被人民法院根據(jù)《刑法》第32條免于刑事處分的。而至于員工被勞動教養(yǎng)，根據(jù)勞動部的相關規(guī)定，企業(yè)也可據(jù)此與員工解除勞動合同。