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員工曠工通告

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員工曠工通告
一、單位裁員的條件是什么經(jīng)濟(jì)性裁員指用人單位辭退部分勞動(dòng)者,以此作為改善經(jīng)營狀況的手段,是無過錯(cuò)辭退的一種特殊形式。用人單位只有在下列情況下才可以裁員:(1)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,經(jīng)依法申請(qǐng)和法院準(zhǔn)許開始整頓后,因出現(xiàn)剩余勞動(dòng)力...
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一、什么情況下應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失企業(yè)與職工的關(guān)系一直是大家最為關(guān)注的焦點(diǎn),隨著人們法律意識(shí)的強(qiáng)化,越來越多的人在于用人單位...
一、用人單位如何辭退員工1、預(yù)告性辭退預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí),按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方...
用人單位對(duì)職工的管理包括各個(gè)方面,大部分用人單位會(huì)制定規(guī)章制度,把職工該遵守的企業(yè)紀(jì)律記錄在內(nèi),但是企業(yè)規(guī)章制度要想運(yùn)用...
一、代通知金主要有哪幾種代通知金有兩種:第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定,是終...

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