用人單位對(duì)職工的管理包括各個(gè)方面，大部分用人單位會(huì)制定規(guī)章制度，把職工該遵守的企業(yè)紀(jì)律記錄在內(nèi)，但是企業(yè)規(guī)章制度要想運(yùn)用于糾紛處理，必須符合法定的條件。職工在工作中應(yīng)當(dāng)注意防范因違法紀(jì)律而帶來(lái)的糾紛。

一、職工怎么避免考勤糾紛

為了避免與用人單位在考勤管理方面發(fā)生沖突和爭(zhēng)議，勞動(dòng)者在向單位提出請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1、如需請(qǐng)假，盡量提前向用人單位辦理請(qǐng)假制度，假期結(jié)束后，及時(shí)辦理銷假手續(xù)；

2、如本人有急事或急病不能親自到單位請(qǐng)假，請(qǐng)家人代為辦理請(qǐng)假手續(xù)；

3、如本人或家人均不能親自到單位辦理請(qǐng)假手續(xù)，可通過(guò)發(fā)特快專遞等方式郵寄請(qǐng)假申請(qǐng)和相關(guān)醫(yī)院證明材料，并保留郵件的簽收回單；

4、如通過(guò)電話、傳真等形式請(qǐng)假的，注意保留相關(guān)的文字及視聽(tīng)資料等證據(jù)；

5、勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中盡可能制定完善的請(qǐng)銷假條款，勞動(dòng)者向單位辦理請(qǐng)銷假手續(xù)、提交醫(yī)院診斷證明、假條時(shí)，應(yīng)要求用人單位及時(shí)出具簽收回執(zhí)。

總之，為了防止因請(qǐng)假手續(xù)不當(dāng)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自我權(quán)益的保護(hù)意識(shí)，及時(shí)收集保留有效證據(jù)。

二、企業(yè)能否辭退違紀(jì)員工

企業(yè)辭退違紀(jì)員工應(yīng)符合法定的條件：

1、勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度中對(duì)職工的違紀(jì)和失職行為有詳細(xì)規(guī)定，并且勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的制定程序符合國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策，且已向勞動(dòng)者公示。即《勞動(dòng)合同法》第四條的明文規(guī)定。

2、職工的違紀(jì)行為與勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的規(guī)定相吻合，并且有當(dāng)時(shí)違紀(jì)、失職行為的原始記錄證據(jù)。即A公司僅靠經(jīng)理人員的主觀判斷及關(guān)于用車?yán)锍坦飻?shù)的推斷，不足以作為張先生違反勞動(dòng)紀(jì)律的認(rèn)定證據(jù)。

3、如果規(guī)章制度中對(duì)職工違紀(jì)行為規(guī)定了處理程序，則必須按規(guī)定程序給予處理，并有相應(yīng)證據(jù)。

辭退“嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的”員工，用人單位也不能以有員工失職，給公司造成損失即作辭退處理，要按照法律的規(guī)定來(lái)操作，更要在單位的規(guī)章制度中明確職務(wù)要求和重大損失的標(biāo)準(zhǔn)。如果發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者最好請(qǐng)專業(yè)的律師協(xié)助解決，以免糾紛一拖再拖，無(wú)力解決。