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什么證據(jù)可以證明員工不是公司員工

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什么證據(jù)可以證明員工不是公司員工
在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作中,時(shí)常遇到勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系并存的情況,弄清兩者的區(qū)別,對(duì)于做好勞動(dòng)人事工作,正確適用法律、妥善處理各類糾紛,顯得特別重要。從整體上看,勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要有五點(diǎn):(一)主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的,即一方是...
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在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作中,時(shí)常遇到勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系并存的情況,弄清兩者的區(qū)別,對(duì)于做好勞動(dòng)人事工作,正確適用法律、妥善處理...
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)有以下規(guī)定:第一,用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位主體資格是“在中華...
一、勞動(dòng)關(guān)系建立的前提條件勞動(dòng)關(guān)系建立的前提條件,一是勞動(dòng)者( 勞動(dòng)力所有者) 能夠在法律上享有獨(dú)立的人格主體地位, 享有人身...
一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪些情形事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下幾種情形:1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同;2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同;...
一、什么叫事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,指的是用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同,或者用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過勞動(dòng)合...

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