一、認定勞動關系的條件是什么

根據(jù)勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關系成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其它勞動者的證言等。

二、施工用工勞動關系怎么確定

為規(guī)范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）第四條規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位工程（業(yè)務）或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任”，首次確立用人單位倒追原則，有利的解決了勞動者確認勞動關系難問題。

近幾年，建筑施工領域用工不規(guī)范導致農民工工傷維權難的突出矛盾，最高院在總結以往審判經(jīng)驗的基礎上，通過《全國民事審判工作會議紀要》（法辦【2011】442號）第59條對確認勞動關系作出進一步明確規(guī)定：“建設單位將工程發(fā)包給承包人，承包人又非法轉包或者違法分包給實際施工人，實際施工人招用的勞動者請求確認與具有用工主體資格的發(fā)包人之間存在勞動關系的，不予支持”。對于該條規(guī)定，有的法院認為是對倒追原則的否定，更有甚者認為勞社部發(fā)〔2005〕12號第四條規(guī)定“用工主體責任”不能等同于“勞動關系”，勞動者只能向實際施工人主張人身損害賠償。