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超生已經(jīng)受處罰應(yīng)聘機(jī)關(guān)單位臨時工

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超生已經(jīng)受處罰應(yīng)聘機(jī)關(guān)單位臨時工
一、什么是勞動合同勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。二、不簽勞動合同能任意...
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一.如何證明事實勞動關(guān)系存在事實勞動關(guān)系證明用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:(一)工...
一、人事爭議仲裁的程序人事爭議仲裁申請必須有事實理由,即申請人提出仲裁請求的事實根據(jù)和人事政策法規(guī)的依據(jù)。人事爭議仲裁的...
一、什么是人事爭議人事爭議是指黨政機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、事業(yè)單位的工作人員(不包括工勤人員)與所在單位因錄用聘用、辭職辭退、考...
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