一、人事爭議仲裁的程序

人事爭議仲裁申請必須有事實理由，即申請人提出仲裁請求的事實根據(jù)和人事政策法規(guī)的依據(jù)。人事爭議仲裁的程序是怎樣的呢？

（一）申請

下列情形按地域管轄和級別管轄相結(jié)合的原則，可向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機構(gòu)申請人事爭議仲裁。

1、國家機關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動、履行聘任合同發(fā)生的爭議。

2、事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任（用）合同發(fā)生的爭議。

3、企業(yè)單位與管理人員和專業(yè)技術(shù)人員之間因履行聘任（用）合同發(fā)生的爭議。

4、依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的人才流動爭議和其他人事爭議。

當事人應(yīng)當在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數(shù)遞交副本。

（二）受理與準備

仲裁委員會收到仲裁申請書后，應(yīng)當在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

1、決定不予受理的，應(yīng)當書面通知當事人，并說明不予受理的理由。

2、決定受理的，應(yīng)當在7日內(nèi)將應(yīng)訴通知書及仲裁申請書副本送達被申請人并組成仲裁庭。

被申請人應(yīng)當在收到仲裁申請書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。被申請人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

（三）調(diào)解

仲裁庭處理人事爭議應(yīng)先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，即發(fā)生效力。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)。

（四）仲裁

調(diào)解未達成協(xié)議或調(diào)解書送達當事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當及時進行仲裁。

仲裁應(yīng)當開庭進行，當事人協(xié)議或仲裁庭認為不需要或不宜開庭的，可書面仲裁。

1、決定開庭處理的，仲裁庭應(yīng)當于開庭前5日內(nèi)將開庭時間、地點等書面通知當事人。

當事人應(yīng)當對自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)，只有經(jīng)過質(zhì)證認定的事實，才可以作為仲裁的證據(jù)。

2、當事人在仲裁過程中，地位平等，適用法律法規(guī)平等，有申請回避和進行辯論的權(quán)力。當事人必須遵守仲裁庭紀律，經(jīng)書面通知無正當理由不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按撤回申請?zhí)幚?，對被申請人按缺席處理?/p>

3、仲裁庭應(yīng)當在裁決作出后5 日內(nèi)制作裁決書。裁決書一經(jīng)送達，即發(fā)生效力。

4、仲裁庭處理人事爭議案件，一般應(yīng)在仲裁庭組成之日起60內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會批準，可以適當延期，但延長的期限不得超過30日。

5、當事人參加仲裁活動可以委托一至二人代理，委托他人代理的，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或蓋章的委托書。委托書應(yīng)當明確委托事項和權(quán)限。

發(fā)生效力的調(diào)解書、裁決書當事人必須執(zhí)行。

（五）復(fù)議

當事人有證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以自收到裁決書之日起10日內(nèi)向作出裁決的仲裁委員會申請復(fù)議。

1、仲裁庭的組成或者仲裁的程序是違反法定程序的。

2、裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的。

3、對方當事人隱瞞了足以影響公證裁決的證據(jù)的。

4、仲裁員在仲裁該案時有受賄索賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

復(fù)議期間，不影響裁決的執(zhí)行。

二、不服人事爭議仲裁怎么辦

事業(yè)單位當事人對人事爭議仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)可向用人單位或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當事人可向人民法院申請執(zhí)行。