一、什么是人事爭議仲裁

人事爭議仲裁是指專門性的人事仲裁機構(gòu)居中對人事爭議進行調(diào)解或裁決的行為，是行政權(quán)力與司法權(quán)力相結(jié)合而采用的一種解決人事爭議糾紛的方式。

人事爭議仲裁的概念應從以下幾個方面理解：

1、人事爭議仲裁是人事爭議仲裁機構(gòu)就人事關系主體之間的爭議進行仲裁。

2、人事爭議仲裁申請是雙方或單方“自愿提交”。

3、仲裁機構(gòu)是居于人事爭議雙方當事人之間，依法享有人事爭議仲裁權(quán)的專門機構(gòu)。

4、人事爭議仲裁的調(diào)解和裁決結(jié)果對雙方當事人都有約束力和強制性。

二、人事爭議仲裁的受案范圍

1、行政機關與工作人員之間因錄、調(diào)用動、履行聘任合同發(fā)生的爭議。這里的錄用爭議是指國家行政機關在錄用公務員過程中產(chǎn)生的爭議；這里的調(diào)動爭議主要是指國家公務員要求調(diào)出國家行政機關而與國家行政機關產(chǎn)生的爭議；這里的聘任合同爭議主要指的是按照《國家公務員暫行條例》規(guī)定，公務員與國家行政機關訂立職務聘任合同后，因履行聘任合同而發(fā)生的爭議。

2、事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議。辭職、辭退是指《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》和《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》所規(guī)定的行為。履行聘用合同和聘任合同爭議，是指事業(yè)單位用人制度上實行聘用制，因履行聘用合同發(fā)生的爭議；專業(yè)技術(shù)職務實行聘任制，因履行聘任合同發(fā)生的爭議。

3、企業(yè)單位與管理人員和專業(yè)技術(shù)人員之間因履行聘用（任）合同發(fā)生的爭議。這里所說的聘用（任）合同，是指國有企業(yè)同管理人員和專業(yè)技術(shù)人員簽訂的聘用合同或?qū)I(yè)技術(shù)職務聘任合同，以及按照《全民所有制企業(yè)聘用制干部管理暫行規(guī)定》，企業(yè)從工人中聘用到干部崗位上工作的聘干合同。

4、依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的人才流動爭議和其他人事爭議。