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用調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議各有什么優(yōu)點(diǎn)和不足

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勞動(dòng)合同糾紛案件如何舉證，勞動(dòng)合同糾紛要哪些證據(jù)？一、證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)1、 當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身證明資料，如身份證或戶口本等。2、 當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單...
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一、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)立案要帶什么材料？第一類、申訴人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希荷暝V人應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲...
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受案范圍。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理是人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的第一步，也是審判實(shí)踐中的一個(gè)難點(diǎn)，不當(dāng)?shù)氖芾肀貙?..
一、發(fā)現(xiàn)被歧視勞動(dòng)者如何維權(quán)？在進(jìn)入訴訟之前，勞動(dòng)者可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行操作。1、協(xié)商。當(dāng)出現(xiàn)歧視行為并侵犯到勞動(dòng)者的...
實(shí)踐中，有不少勞動(dòng)爭(zhēng)議都是因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同合同而引起的，那么因未簽勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)該怎么處理？此外...

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