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申請加班費(fèi)情況說明
一、加班工資怎么計(jì)算加班加點(diǎn)地工作,是許多企業(yè)中的常見現(xiàn)象?!秳趧?dòng)法》第41條、第44條明確規(guī)定,每月加班不得超過36小時(shí),同時(shí)羅列了有關(guān)加班加點(diǎn)工資的計(jì)算口徑。首先,先界定“日工資”和“小時(shí)工資”的計(jì)算方式。同時(shí)按勞動(dòng)與社會(huì)保障部所發(fā)(2000)8...
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一、加班工資怎么計(jì)算加班加點(diǎn)地工作,是許多企業(yè)中的常見現(xiàn)象?!秳趧?dòng)法》第41條、第44條明確規(guī)定,每月加班不得超過36小時(shí),同...
因加班和加班工資引發(fā)的糾紛歷來是用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生的主要?jiǎng)趧?dòng)爭議,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后更是加強(qiáng)了單位支付加班工資的...
一、能否用補(bǔ)休代替加班工資?安排員工加班,是應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休還是支付加班費(fèi),我們可以參照《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定來執(zhí)行?!稐l...
一、員工的加班費(fèi)如何計(jì)算根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定,員工的加班費(fèi)計(jì)算方法有如下三點(diǎn)規(guī)定:(一)8小時(shí)外加點(diǎn):根據(jù)1995...
根據(jù)我國法律的規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)該按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。那么,在實(shí)踐中,究竟應(yīng)該如何去計(jì)算...

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