因加班和加班工資引發(fā)的糾紛歷來是用人單位和勞動者之間發(fā)生的主要勞動爭議，《勞動合同法》實施后更是加強了單位支付加班工資的義務(wù)，可是對于勞動者來說其并不清楚怎么計算加班工資，其計算基數(shù)又是怎樣的，這些問題希望您通過下文找到答案。

一、加班工資的計算方式是什么

加班加點地工作，是許多企業(yè)中的常見現(xiàn)象。每月加班不得超過36小時，同時羅列了有關(guān)加班加點工資的計算口徑。

首先，先界定“日工資”和“小時工資”的計算方式。同時按勞動與社會保障部所發(fā)（2000）8號文《關(guān)于職工全年全月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規(guī)定：“職工全年月平均工作天數(shù)為20．92天，月平均工作小時為167．4小時”，可列出下列計算公式：

日工資=月實得工資／20．92×70%；小時工資=月實得工資／167．4×70%。

其次，針對下列不同情況，分別探討加班加點工資的計算方式。

1、正常工作日內(nèi)延長工作時間。對于正常工作日內(nèi)延長工作時間的加班加點工資，或者按小時工資的150%支付工資，或者按“做一小時還一小時”的方式安排補休。

2、休息日加班工作。對勞動者在休息日加班的計酬方式，或者按“做一休一”調(diào)休，或者按200%支付日或小時工資。經(jīng)批準實行綜合計算工作時間的企業(yè)（如商業(yè)零售業(yè)等）可不受此限，僅需將每月累計超過167．4小時（法定節(jié)假日除外）的工作視為加班，并按 150%計發(fā)加班加點工資。

3、法定節(jié)假日加班工作。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！睂τ诜ǘü?jié)假日加班的計酬金，勞動部及上海市勞動局有關(guān)文件規(guī)定中，均未表示允許用“補休”方式來替代。

4、部分公民放假日的加班。關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織應(yīng)?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應(yīng)支付工資報酬金，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當支付休息日的加班工資”。

二、加班工資的計算基數(shù)是多少

職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。

如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20．92天。

勞動者與用人單位因加班工資支付發(fā)生的爭議時有發(fā)生，一方面因為單位不愿意支付加班費，另一方面就是勞動者自己也不會計算確切的加班費數(shù)額。最好先咨詢專業(yè)的律師，看看如何計算加班費，加班費的計算基數(shù)是怎樣的，這樣也方便自己計算，也可以在發(fā)生糾紛時請律師協(xié)助解決。