因加班和加班工資引發(fā)的糾紛歷來(lái)是用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生的主要?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后更是加強(qiáng)了單位支付加班工資的義務(wù)，可是對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)其并不清楚怎么計(jì)算加班工資，其計(jì)算基數(shù)又是怎樣的，這些問(wèn)題希望您通過(guò)下文找到答案。
一、加班工資的計(jì)算方式是什么
加班加點(diǎn)地工作，是許多企業(yè)中的常見(jiàn)現(xiàn)象。每月加班不得超過(guò)36小時(shí)，同時(shí)羅列了有關(guān)加班加點(diǎn)工資的計(jì)算口徑。
首先，先界定“日工資”和“小時(shí)工資”的計(jì)算方式。同時(shí)按勞動(dòng)與社會(huì)保障部所發(fā)（2000）8號(hào)文《關(guān)于職工全年全月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中規(guī)定：“職工全年月平均工作天數(shù)為20．92天，月平均工作小時(shí)為167．4小時(shí)”，可列出下列計(jì)算公式：
日工資=月實(shí)得工資／20．92×70%；小時(shí)工資=月實(shí)得工資／167．4×70%。
其次，針對(duì)下列不同情況，分別探討加班加點(diǎn)工資的計(jì)算方式。
1、正常工作日內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間。對(duì)于正常工作日內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資，或者按小時(shí)工資的150%支付工資，或者按“做一小時(shí)還一小時(shí)”的方式安排補(bǔ)休。
2、休息日加班工作。對(duì)勞動(dòng)者在休息日加班的計(jì)酬方式，或者按“做一休一”調(diào)休，或者按200%支付日或小時(shí)工資。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的企業(yè)（如商業(yè)零售業(yè)等）可不受此限，僅需將每月累計(jì)超過(guò)167．4小時(shí)（法定節(jié)假日除外）的工作視為加班，并按 150%計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資。
3、法定節(jié)假日加班工作。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！睂?duì)于法定節(jié)假日加班的計(jì)酬金，勞動(dòng)部及上海市勞動(dòng)局有關(guān)文件規(guī)定中，均未表示允許用“補(bǔ)休”方式來(lái)替代。
4、部分公民放假日的加班。關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織應(yīng)?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬金，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)支付休息日的加班工資”。
二、加班工資的計(jì)算基數(shù)是多少
職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。
如果用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20．92天。
勞動(dòng)者與用人單位因加班工資支付發(fā)生的爭(zhēng)議時(shí)有發(fā)生，一方面因?yàn)閱挝徊辉敢庵Ц都影噘M(fèi)，另一方面就是勞動(dòng)者自己也不會(huì)計(jì)算確切的加班費(fèi)數(shù)額。最好先咨詢專業(yè)的律師，看看如何計(jì)算加班費(fèi)，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是怎樣的，這樣也方便自己計(jì)算，也可以在發(fā)生糾紛時(shí)請(qǐng)律師協(xié)助解決。
