一、能否用補休代替加班工資？

安排員工加班，是應(yīng)當補休還是支付加班費，我們可以參照《上海市勞動合同條例》的規(guī)定來執(zhí)行。

《條例》第十三條規(guī)定了用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的：一安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資；二安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資；三安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

根據(jù)上述規(guī)定我們可以發(fā)現(xiàn)，當用人單位和勞動者未能就加班補償方式達成一致時，只有在休息日安排勞動者工作的，用人單位才能以安排補休的方式替代支付加班費。而在一般工作日和法定工作日安排加班的，用人單位則只能采用支付加班費的方式而不能選擇補休。

春節(jié)長假七天中初一、初二和初三屬法定假期，只能采用支付300%加班費的方式補償；而初四到初七屬于休息日的調(diào)整，因此用人單位可以安排補休。

勞動法律對于在法定休假日安排加班的情形禁止采用補休是有其意義的，法定節(jié)假日不同于雙休日，其意更在于舉國歡慶，因而即使采取了補休，也無法彌補勞動者精神文化生活的損失。但不管怎樣，勞動者休息的權(quán)利和要求享受加班費的權(quán)利都受到法律保護，用人單位切不可隨意替換，違法用工。

二、加班補償費怎么計算？

用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應(yīng)當按照下列標準支付加班加點工資：

1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；

2、在休息日工作的，應(yīng)當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；

3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。計算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。