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辭職報告要署名么

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辭職報告要署名么
一、經(jīng)濟性裁員的程序是怎樣的步驟1提前30日向工會或者全體職工說明情況,并征求意見。企業(yè)說明情況時,還須提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。由于裁員既非職工的過錯也非職工本身的原因,并給職工造成生活負擔(dān),為此,裁員前應(yīng)聽取工會或職工的意見。企業(yè)須將裁...
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一、過失性裁員索賠的情形按照我國法律規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償...
一、無效勞動合同怎么處理隨著就業(yè)壓力的加大,極個別勞動者為了獲得職位,用假資歷證明欺騙用人單位與其締結(jié)勞動合同,符合《勞動...
對工會干部裁員的法律依據(jù)我國《工會法》第18條中所謂的“任職期間個人嚴重過失”,指的是工會干部在企業(yè)經(jīng)營工作崗位上的工作出...
一、因疾病辭退職工提前通知用人單位解除患病職工的勞動合同,應(yīng)提前3O日通知。如未按規(guī)定提前30日通知,職工有權(quán)要求企業(yè)賠償1個...

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