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關(guān)于工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任,《工傷保險條例》第十九條第二款規(guī)定:“職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?!睙o疑,這條規(guī)定是為了有利于保護(hù)職工權(quán)益而設(shè)立的。但是,對于工傷認(rèn)定所涉及的舉證問題,僅做此一條規(guī)定...
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工傷事故調(diào)查的內(nèi)容主要有以下幾個方面:1、事故發(fā)生時間和地點。2、受傷害的人數(shù)及傷害部位、性質(zhì)和程度。3、事故起因物、致害...
工傷事故處理程序有哪些?主要包括以下幾個流程:1、工傷認(rèn)定程序發(fā)生工傷后用人單位不申請工傷認(rèn)定的,職工必須在1年內(nèi)提出工傷...
一、工傷私了協(xié)議有效嗎對于雇員受傷后在醫(yī)療期間的“私了”協(xié)議是否有法律效力的問題,對此我國法律目前沒有明確的規(guī)定。但是,...
一、非法用工單位的工傷如何處理 非法用工單位是指沒有在工商管理部門登記、備案的無營業(yè)執(zhí)照的單位,以及被吊銷營業(yè)執(zhí)照或已撤...

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