工傷事故處理程序有哪些？主要包括以下幾個(gè)流程：

1、工傷認(rèn)定程序

發(fā)生工傷后用人單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，職工必須在1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，勞動(dòng)者要提出與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

勞動(dòng)者提出工傷申請(qǐng)后，勞動(dòng)部門可以根據(jù)情況依法決定是否受理。

勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)部門不受理工傷認(rèn)定不服的，可以在60日內(nèi)提起行政復(fù)議或者在3個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提起行政訴訟，要求法院判決勞動(dòng)部門受理其工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。

勞動(dòng)部門受理工傷認(rèn)定后，如果單位提出異議，認(rèn)為與勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)者又無(wú)法提供有效的證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者則要提起勞動(dòng)仲裁，由仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)部門受理申請(qǐng)后，在60日內(nèi)作出是否認(rèn)定工傷的結(jié)論。

收到工傷認(rèn)定結(jié)論后，任何一方對(duì)認(rèn)定結(jié)論不服，可以在60日內(nèi)提起行政復(fù)議和行政訴訟（行政復(fù)議是提起行政訴訟的前置程序）

2、勞動(dòng)能力鑒定程序

勞動(dòng)部門認(rèn)定職工的受傷屬于工傷后，如果勞動(dòng)者認(rèn)為其傷害有可能構(gòu)成殘疾的，在病情穩(wěn)定的情況下，職工可向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)（情況復(fù)雜的，最多可延長(zhǎng)30日）作出鑒定結(jié)論。

單位或者勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，可以在接到鑒定結(jié)論后15日內(nèi)向省自治區(qū)直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)，該再次鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

3、工傷賠償勞動(dòng)仲裁程序

最終認(rèn)定為工傷了，如果單位不主動(dòng)支付工傷保險(xiǎn)待遇，那么職工必須在收到工傷認(rèn)定或者勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后60日內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇。