一、工傷私了協(xié)議有效嗎

對于雇員受傷后在醫(yī)療期間的“私了”協(xié)議是否有法律效力的問題，對此我國法律目前沒有明確的規(guī)定。但是，從我國《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》以及最高法院的相關司法解釋來看，可以認為雇員受傷后在醫(yī)療期間與顧主不公平的有損勞動者權益的“私了”協(xié)議中或者是傷者對雇主的一切問題自負的單方保證，都是沒有法律效力的。因為我國《勞動法》及《工傷保險條例》中都規(guī)定了用人單位必須對勞動者在勞動中受到的傷害承擔法律責任，并規(guī)定為強制性的法律義務；《工傷保險條例》還特別強調不具備用工資格的單位或者個人在用工中對勞動者造成損害的，其賠償標準不低于工傷保險待遇；另外，《勞動合同法》第26條規(guī)定：“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的”勞動合同無效。在1988年，最高人民法院在《關于雇工合同“工傷概不負責”是否有效的批復》中強調指出“工傷概不負責”的約定“不符合憲法和有關法律規(guī)定，也嚴重違反了社會主義公德，應屬于無效的民事行為”。

二、如何進行工傷事故預防

近幾年，工傷事故逐年增加，這給國家和人民生命財產(chǎn)造成了不小的損失，有效控制工傷保險基金的支出，加強工傷事故的預防和監(jiān)控是整個工傷保險工作的有效途徑。因此，小編認為絕大多數(shù)傷亡事故是可以預防避免的，許多工傷事故存在著一定的人為因素。例：某廠在對機器進行保養(yǎng)維修時，一職工在維修絞刀，被另一職工無意識的開動絞刀按鈕，造成維修絞刀工人右手食指切斷二級重傷事故。象類似的案件頻頻發(fā)生，發(fā)生此類案件不僅給受傷者帶來了傷痛，而且也增大了工傷保險基金的支出。分析此案，查找原因，我們應從這幾點出發(fā)：1、廠方的管理。2、安全操作規(guī)程。3、監(jiān)管力度。4、安全宣傳教育。在生產(chǎn)和工作中必須堅持“安全第一、防范為主”的方針，自始至終都要把重視安全生產(chǎn)，預防事故發(fā)生擺在第一位，常抓不懈，才能有效預防和控制不必要的工傷事故發(fā)生。

構建和諧社會，為勞動者營造一個良好的工作環(huán)境，保護勞動者身心健康，是每一個用人單位必備的條件。采取各種有效的措施，保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全與健康，以提高勞動生產(chǎn)率，促進生產(chǎn)發(fā)展。要做好工傷事故的預防工作，必須抓住突發(fā)事故的源頭，并對整個勞動過程中加強勞動安全生產(chǎn)、勞動保護方面的監(jiān)督管理?？梢詮囊韵聨追矫嫒胧郑?/p>

第一、教育培訓

有關部門和用人單位通過不同形式的安全教育，使勞動者遵守法規(guī)，學會掌握安全生產(chǎn)方面的知識和操作方法，增強事故的預防和處理能力。對從事特種作業(yè)人員進行安全技術培訓，做到“持證上崗”，保證安全生產(chǎn)。

第二、管理監(jiān)督

由政府機關、企業(yè)單位組織制定有關規(guī)章、制度和措施，制定有關安全規(guī)程，規(guī)范安全標準，求其共同遵守，提高管理水平，加大監(jiān)管力度，常檢查、早發(fā)現(xiàn)、早治理。

第三、安全操作規(guī)程

有關部門和用人單位應當采取多種形式，加強對有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)知識的宣傳，提高職工的安全生產(chǎn)意識，對不同的崗位應專人專崗。

第四、工程技術措施

對設備、設施、工藝、操作等，從職業(yè)安全衛(wèi)生角度進行計劃、設計、檢查和定期保養(yǎng)的措施。

第五、嚴格執(zhí)行作息制度，避免疲勞過度地工作。

第六、環(huán)境保護

生產(chǎn)場所的環(huán)境，往往被生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的有害物質所污染，如粉塵、毒物、噪音、輻射等。勞動者在此環(huán)境下工作 ，其健康就有可能受到損害，所以，必須采取措施，治理上述危害，以保證勞動者的健康。