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山東有毒有害補(bǔ)貼

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一、什么是拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款所稱的拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,是指用人單位超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資的違法行為。正常情況下,用人單位不得拖欠勞動(dòng)者的工資,但不包括以下情形:(1)用人單位:遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原...
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一、什么是拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款所稱的拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,是指用人單位超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資的違...
一、績效工資的特點(diǎn)有哪些績效工資又稱績效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資,是以職工被聘上崗的工作崗位為主,根據(jù)崗位技術(shù)含...
一、應(yīng)怎樣支付勞動(dòng)者工資根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)),企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下要求支付勞動(dòng)者的工資報(bào)...
生活中,用人單位欠薪的行為并不少見,單位欠薪勞動(dòng)者如何維權(quán)呢?勞動(dòng)者在維權(quán)的過程中,與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是最重要的證...
隨著勞動(dòng)合同法的施行,未簽訂勞動(dòng)合同的情況下單位需要支付雙倍工資的法律規(guī)定已經(jīng)深入人心。但是在具體的實(shí)施過程中,如何支付...

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